同時，該特性也使得前瞻技術的商用速度比硬體技術更加快速，產學之間的合作將比以往更緊密。
一流產業急需一流人才
工研院IEK主任蘇孟宗(圖1)指出，在過去以製造業為主的產業生態中，學研界若要與產業結合，必須要深入工廠了解其技術在生產線上的應用，並需要多重評估才能將關於硬體的研究成果量產商用；然而，人工智慧與產業的連結，是透過數據分析、程式設計去幫助產業升級。因此，產業對於學研界的前端研究需求會更深，在學院中的前瞻研究商用的速度也會更快。該趨勢將使得博士生或是博士後的研究者更容易與產業合作，人才也能更快與業界接軌。在台灣，不乏許多在國際排名前五的大型企業以台灣作為企業總部，如台積電、聯發科皆然。一流的國際企業對於高階人才的需求，必須透過在地的大學來滿足。若是台灣的教育資源無法跟上產業的需求，將會成為很大的問題。
蘇孟宗指出，以台積電與聯發科而言，皆為國際排名前五企業，然而台灣大學的整體評比卻是輸人一等，此局勢對於在台企業來說就是人才彈藥庫落後一等。就算企業加強內部培訓恐怕也難以補足此落差。
以半導體產業為例，由於半導體是台灣較有優勢的領域，因此人們時常認為產業資金足夠，政府亦將研究預算投注在其他新興領域。然而，學校的科學研究計畫也將受政府預算分配影響，若學校相關科系無法取得研究預算，教授可能會調整其論文研究方向，研究生的研究走向亦會受其影響。再加上博士生若沒有適當的就業出海口，將進而影響該科系後進學生的就讀意願。若是沒有相關的輔助政策，很可能會造成人才培育的惡性循環。
蘇孟宗進一步說明，目前其它半導體強國如美國、中國、韓國，這些區域市場的大學相關科系評比若是比台灣的一流大學更為優秀，長時間下來台灣的半導體技術實力與國際相比落差恐怕只會越來越大。因此，許多企業跨海駐點，往往不是為了進入當地市場，而是為了找尋人才。蘇孟宗舉例，比如近期許多台灣半導體廠商至中國設廠，便是由於在地研究人員對於無塵室工作接受度較高。
AI人才競爭國際化
以人工智慧市場而言，目前對於高階研究人才的需求相當大，也因此各企業爭取人才的情勢激烈，並且皆是跨國規模的人才爭奪戰。為因應此趨勢，台灣除了必須持續提升台灣大學相關科系的品質之外，是否能夠吸引國際人才來台就職，亦是提升競爭力的一大重點。
蘇孟宗分享，韓國在2016年左右開始籌備成立國家人工智慧研究院，祭出20萬美金年薪徵才。然而，由於美國企業開出50萬美金以上薪水，因此韓國求才舉足維艱。目前，人工智慧高階研發人才已是科技人才的一級戰場，而且競爭已達國際規模。唯有在提升在地人才品質之外，亦開放國際人才加入團隊，才能讓企業無後顧之憂，安心將研發總部根留台灣。
企業根留台灣不怕人才外流
蘇孟宗認為，以台灣目前階段而言，人才外流並不是人們應該感到憂慮的事情；反之，應該要鼓勵人才外流，把人才送出去，學習國外經驗。不只是應該要鼓勵國際人才進入台灣市場，台灣人才要到國際發展也應該是要鼓勵的事情。台灣要做的事情不是阻止人才外流，而是讓人才流動這件事情形成一個正向循環。
要吸引人才回流，必須要培養好的就業環境。蘇孟宗認為，人才回流不只學成歸國一種類型，台灣若有好的人才到矽谷設立了公司，在比較晚的階段在拉回台灣經營，對於台灣的就業環境影響可能更大。
不同區域市場皆有其文化特殊性，不只是台灣難以複製矽谷、以色列那樣的新創環境，就連美國也難以複製矽谷模式到其它州區。然而台灣目前新創環境已相對成熟，蘇孟宗認為，台灣新創公司的數量依然可以再繼續增加，累積各種新創經驗。
展望世界前500大企業，總部多會設立於創辦人母國。因此，蘇孟宗認為，只要台灣持續致力於維護優秀的人才條件與就業環境，台灣的創業者自然會將根留台灣，也就無懼於人才外流趨勢。
