防止離職員工洩露機密 競業禁止約款效力難彰顯

作者: 陳佑寰
2013 年 09 月 22 日
技術與人才都是高科技公司的重要資產,具有戰略思維的高科技公司應審慎保護技術與營業秘密,也須透過契約規定與激勵機制留住人才。技術會因申請專利而公開,未能迴避設計而跟進者將踩到專利地雷;然而,秘密的技術則經常是伴隨人才的外流而釋出,因而引發營業秘密攻防的角力戰。
》想看更多內容?快來【免費加入會員】【登入會員】,享受更多閱讀文章的權限喔!
標籤
相關文章

老將新秀各闢蹊徑 安控晶片市占大車拼

2011 年 05 月 05 日

專訪格羅方德先進技術架構主管Subramani Kengeri HKMG成28奈米量產致勝關鍵

2012 年 07 月 12 日

決戰智慧家庭 ZigBee/Thread/藍牙駁火

2015 年 02 月 05 日

加速大眾化應用普及 IDT力推無線充電設計套件

2015 年 11 月 14 日

無線快充技術瓶頸有解 Qi規格市場即將爆發

2018 年 01 月 02 日

從電網到晶片 寬能隙元件全面滲透

2025 年 10 月 03 日
前一篇
攜手IT大廠 NI卡位巨量類比資料分析商機
下一篇
發揮互補綜效 台/歐半導體廠齊攻18吋晶圓