防止離職員工洩露機密 競業禁止約款效力難彰顯

作者: 陳佑寰
2013 年 09 月 22 日
技術與人才都是高科技公司的重要資產,具有戰略思維的高科技公司應審慎保護技術與營業秘密,也須透過契約規定與激勵機制留住人才。技術會因申請專利而公開,未能迴避設計而跟進者將踩到專利地雷;然而,秘密的技術則經常是伴隨人才的外流而釋出,因而引發營業秘密攻防的角力戰。
》想看更多內容?快來【免費加入會員】【登入會員】,享受更多閱讀文章的權限喔!
標籤
相關文章

大廠籌碼多 小廠找利基 光碟片業陷入殺價循環

2004 年 10 月 15 日

處理器廠商力捧 超級行動裝置革新上網體驗

2007 年 07 月 05 日

專訪Altera產品暨企業傳訊副總裁胡勇冕 SoC FPGA瓜分嵌入式大餅

2011 年 11 月 07 日

專訪羅姆半導體台灣設計中心所長林志昇 新款PMIC滿足處理器低功耗需求

2018 年 07 月 15 日

效率為何對於電動車如此重要?

2021 年 04 月 23 日

大環境挑戰左右電氣化布局 電動車廠籌建自主供應鏈(1)

2023 年 04 月 22 日
前一篇
攜手IT大廠 NI卡位巨量類比資料分析商機
下一篇
發揮互補綜效 台/歐半導體廠齊攻18吋晶圓